+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск до 3 лет неполный рабочий день

Отпуск до 3 лет неполный рабочий день

Обзор проектов решений, вынесенных на ю сессию Каменского городского совета. Верховный Суд назвал условия, при которых возможна реализация предмета ипотеки без отдельного решения суда. Обзор проектов решений на 8-ю сессию Днепродзержинского городского совета. Транспортный налог для автовладельцев Днепродзержинска за й год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с предоставлением неполного рабочего дня. Интересует вопрос, у нас на предприятии ежемесячное премирование на определенный процент от окладной части, будет ли, в данной ситуации это распространятся на меня, если да, то в каком соотношении, если нет, то почему?

ТК вопросы начисления премий не регулирует. Еще вопрос, пока я находилась в отпуске, поднимались оклады работникам на процент инфляции и по итогам работы за год на усмотрения работодателя, он оценивает по нескольким параметрам , естественно, пока я находилась в отпуске, мне никто ничего не поднимал.

Когда я выйду, мне должны будут сделать доп. И последний вопрос, мать-одиночка имеет право на то, чтобы руб. Или то, что я подала копию свидетельства о рождении из которого видно, что я мать-одиночка этого было достаточно, чтобы зафиксировать, что 2 т.

В настоящее время я работаю 39 часов в неделю при норме 40 часов один день в неделю, четверг, на 1 час короче.

В ответ на запрос моего работодателя из ФСС пришло письмо, в котором написано следующее " Что мне сейчас делать? Что может сделать мой работодатель? Норма части третьей ст. Следовательно, согласия работодателя на соответствующее изменение условий трудового договора о режиме работы в данной ситуации не требуется.

В каком конкретно режиме хочет работать сотрудник, он указывает в своем заявлении будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, каким будет время начала и окончания рабочего дня, какие дни недели будут рабочими.

Основываясь на положениях Конвенции МОТ от В соответствии со ст. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной продолжительность рабочего дня смены при установлении о организации режима неполного рабочего времени.

Оплата труда работников при режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ ст.

В период производственного простоя работа приостанавливается то есть работник не работает , норма рабочего времени не вырабатывается, а оплата труда производится в соответствии со ст. Основы деятельности милиции регулируются Федеральным законом "О милиции" от Милиция входит в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации ст.

Порядок поступления и прохождения государственной службы сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от Аналогичная норма содержится и в вышеуказанном Положении.

Внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации п.

Установление работнику графика работы сутки через двое возможно при введении суммированного учета рабочего времени. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом появляющаяся недоработка переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период.

Начальник Правового управления А. Меня и моего работодателя устраивает мой график работы. Но сохраняется ли за мной право на получения пособия? Как мне это подтвердить? По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А бодаться придётся или работодателю если захочет или Вам. IMHO, варианты просматриваются следующие: Работодатель выплачивает Вам пособие до 1,5 лет и ждёт проверки ФСС, которая может быть, а может и не быть.

Велика вероятность, что местный ФСС откажет принять данные суммы к зачёту. Тогда работодателю придётся отстаивать свою позицию.

Сначала в ФСС при рассмотрении акта проверки, а потом, возможно, и в суде. Работодатель, основываясь на письменном разъяснении ФСС, отказывает Вам в выплате пособия. Тогда уже Вам придётся подавать в суд на работодателя. И тогда уже работодатель будет опираться на решение суда.

Я в декретном отпуске по График у меня сменный. Я не могу работать в смену,и прошусь выйти в день. Работодатель отказывет,мотивируя тем,что нет подходящей вакансии. И могу ли я требовать неполный рабочий день? Возможен ли выход на работу на условиях неполного рабочего дня, но не на свое рабочее место, с которого я уходила,а на временную должность до момента исполнения ребенком 1,5 лет, как указано в статье ниже.

Дело в том, что я занимаю руководящую должность и работая 1 час в неделю не будет возможности полноценно выполнять свои должностные обязанности. На меня обозлятся все подчиненные, так как моя работа ляжет на их плечи.

Можно ли работать по временному трудовому договору до момента исполнения ребенку 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени? Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет ч.

Эта норма действовала и раньше ст. Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т.

Хотелось бы до родов перевестись на другую работу , но только временно до родов с сохранением заработка по прежнему месту работы. Обязательно ли наличие вредных факторов для такого перевода. Аттестацию моего рабочего места я не видела Может быть условия труда на моей работе и не вредные, но тяжелым становиться сам процесс работы.

Потому что несмотря на твоё положение требования к тебе не уменьшаются Должность руководящая, нервная, требует постоянной концентрации внимания, физически тяжело.

Я хочу перевестись временно на более низкую должность, потому что мне физически тяжело. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Моей дочери сейчас 2,5 года. Когда ей было 1,8 я вышла на свое основное место работы на полный рабочий день. Сейчас у меня возникли некоторые сложности и я хочу перейти на неполный рабочий день то есть часа в день.

Может ли мой работодатель мне отказать в этом!? Подскажите как правильно сформулировать заявления для работодателя? В предидущем посте не описала всю ситуацию целиком.

Также в организации платят около ежемесячно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли мне вообще мне понижать выплаты, я многодетная и мать одиночка или только оклад не могут понизить? Могу ли я претендовать на выплату в по коллективному договору если буду работать в режиме не полного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

У меня такой же вопрос как у Людмилы Т. Моему ребенку 1,5 года, я вышла на работу досрочно на полный рабочий день. При этом моя мама ушла с моим ребенком в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На предприятии, котором работала моя мама начинается сокращение штата, в устной форме непосредственным начальником ей было сообщено о том, что ей будут вручать уведомление о сокращении.

Имеют ли на это право? К Тому же моей маме 54 года предпенсионный возраст. Вышла на неполный рабочий день с 1,5 лет. Имею ли я право снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Хотелось бы поднять старую но очень актуальную тему. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, сейчас ребенку 5 месяцев. При рождении ребенка был оформден отпуск с заключением дополнительного соглашения к тредовому договору на отработку неполного рабочего дня с оплатой фактически отработанного времени рабочий день сокращен на 24 минуты.

Заранее мне предоставили уведомление о педстоящей реорганизации в котором так же сообщалось о том что мне предлагается новая должность выше моей текущей , я подписал уведомление с резолюцией согласен. В итоге не уведомления о том что у нас меняется место нахождения рабочего места или меняется размер оплаты труда я так и не получил и уж тем более никаких дополнительных соглашений с правопреемником новым работодателем не заключал.

На данный момент в здании где я работал сидит другая организация и естественно на мое рабочее место меня не пускает. Аванс мне пришел ниже чем я получал ранее как мне стало известно по штатному расписанию нового работодателя у предлагаемой мне должности ниже оклад Соответственно непонятно как мне поступать в данной ситуации.

В трудовом договоре прописан адрес места моей работы, который не соответствует адресу правопреемника. Поменять адрес места нахождения путем заключения со мной доп соглашения работодатель не может пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Понизить зарплату и так же перевести на другую должность тоже. Сидеть дома и требовать зп? Я готов выйти из отпуска и сократиться так как Зарплата на новом месте работы вдвое ниже и отличаются должностные обязанности, что является Организационно штатными мероприятиями , но работодатель намекает на сокращение с выплатой двухнедельного заработка, как несогласного работать в новых условиях в открытую говоря о том что никаких сокращений не будет.

На носу новый год и боюсь что меня оставят без денег сказав что я не вышел на работу. Аванс мне пришел ниже чем я получал ранее как мне стало известно по штатному расписанию нового работодателя у предлагаемой мне должности ниже оклад а когда вы подписывали уведомление, вы условия работы по новой должности забыли выяснить?

Соответственно непонятно как мне поступать в данной ситуации. Поменять адрес места нахождения путем заключения со мной доп соглашения для извещения вас о новом адресе работодателя достаточно вам письмо послать, допсоглашение не требуется - это не условие трудового договора.

Если меняются существенные условия трудового договора такие как размер оплаты труда , то со мной должны заключить допник. Если я не прав, поправте Когда я подписывал уведомление, я уточнял о новых условиях это было за 2 месяца до реорганизации , мне сказали что новое штатное расписание еще не утверждено и что пока меняется только название должности.

Адрес места нахождения в трудовом прописан и его изменение так же должно быть закреплено допником мы уже переезжали с места на место и с нами заключался допник. Если бы в трудовом договоре было написано что рабочим местом является адрес местанахождения постоянно действующего исполнительного органа, тогда был бы не вопрос, а там конкретно написано: Да и письмо уведомление мне работодатель не высылал и никоим образом меня не уведомил о том где мне теперь работать.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия?

На последней работе был неполный рабочий день. Могу я встать на биржу и какое пособие мне положено. Пособие в первые три месяца будет в размере 75 процентов от среднемесячного заработка Закон РФ от

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:. Смотреть на сайте ФСС Удмуртии. Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника , поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

До декретного отпуска я работала на двух предприятиях. Так случилось, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет я оформила по основному месту работы отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании декретного отпуска, а по месту работы по совместительству — через неделю, полагая, что это не важно. Заговорила с директором о возврате на работу с неполным рабочим днем, однако он не соглашается. Есть ли положения, согласно которым он не имеет права мне отказать? Когда можно начать работу с неполным рабочим днем: На каком основании это можно сделать? В соответствии с положениями ч.

Работа на неполный рабочий день

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, по согласованию с руководством согласна выходить на неполный рабочий день. Подскажите как правильно это оформить? В какой форме должно быть заявление и приказ? Каким должен быть график работы?

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1. В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

Трудовое законодательство предоставляет работникам право работать в период отпуска по уходу за ребенком. На практике у сотрудников кадровых служб, родителей и других лиц, ухаживающих за ребенком детьми , возникает много вопросов о том, как правильно оформить такую работу. Расскажем об этом в нашей статье. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Такое право предоставлено не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, то есть лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком ч. Роструд в письме от

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в декрете, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, декретный отпуск заканчивается через три года, смогу ли я например через год прекратить работать и досидеть до 3 х лет в декрете? Ваше право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с определенной даты, отдел кадров издает приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Помните, что пособие по уходу за ребенком платится до 1,5 лет. Безусловно, сейчас вы можете приступить к работе, если работодатель согласен, что вы будете работать неполный рабочий день. Необходимо написать заявление о выходе на работу. Чтобы снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, то необходимо также написать заявление по предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Возобновление отпуска по уходу за ребенком для начисления до 1,5 лет в программе зарегистрированы документом Отпуск по уходу 3. Также документ можно ввести на основании документа Отпуск по уходу за ребенком. Подробнее о выходе на работу на условиях неполного рабочего.

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Деньги перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода до 3-летия ребенка или до выхода матери на работу — что произойдет раньше.

Неполный рабочий день при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей Когда можно уволить за прогул Нестандартная ситуация: Беларусь и Польша подписали Договор о социальном обеспечении Республиканская доска Почета будет ежегодно обновляться в канун Праздника труда Лукашенко поздравил со столетием аграрной отрасли работников этой сферы. Свежие статьи по теме: Данный список формируется автоматически!!!

Выход из декретного отпуска досрочно

Рассмотрим вопросы, которые возникают в такой ситуации. Напомним, что женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее заявлению. Трудовой кодекс допускает возможность использовать такой отпуск также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с предоставлением неполного рабочего дня. Интересует вопрос, у нас на предприятии ежемесячное премирование на определенный процент от окладной части, будет ли, в данной ситуации это распространятся на меня, если да, то в каком соотношении, если нет, то почему?

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены:. Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Теще и тестю на пенсии зарубили субсидии на год из за продажи старого жигуля. Государство считает теперь что они сказочно богаты. . Даже пенсионеров щимят! Ну и как их называть, это правительство? Слов нет!

  2. tiwittlagu

    Слушай автор ты так глупо говоришь так все продуманно да ты козел на 15000 тысяч попробуй прокормить ребенка и отца с матерью плюс одеться и поесть ещё и за квартплату заплатить ты понимаешь что на эти деньги один или двое выживают экономя на одежде и продуктах а ты предлагаешь 4людям жить так да и так люди по первой необходимости берут кредит а ты с.а пошел в баню. Куда вот провительство девает наши ресурсы? Куда наши деньги налоги и накопления идут? Им в карман вот они и живут за наши ресурсы и деньги и труд вот кому надо зарплату убавить может быть тогда и поймут они как на 15000 руб в месяц прожить

  3. propexgevolk

    За 30000 грн я куплю лучше автомат

  4. provmulhe

    Общероссийский народный фронт

  5. efincom

    Это все бред. В перую очередь попросите дыхнуть в акотостер инспектора. Так как часто подкладывают ватку с спиртом. Во втору очередь просите двух свидетелей. А там по ситуации.

  6. lidatongstav

    Кто тут такой: ПОСМОТРЮ НА ВСЯК СЛУЧАЙ )

  7. Августа

    Снимите видео эсть видео в ютубе где полиция и военкомат на улице подходит к людям и силой вручают повестку што в таком случае делать

© 2018 wtf-magazine.com