+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно уволить недобросовестного сотрудника

Как правильно уволить недобросовестного сотрудника

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника. Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях. В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет. Что говорит закон об увольнении пенсионеров: Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как грамотно уволить работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Бесплатный доступ к журналу. Сегодня общество стало более информационным, сотрудникам и работодателям лучше известны свои права в различных ситуациях. При этом нередки определенные злоупотребления такими правами. В частности, когда сотруднику известно о планах его уволить, он специально остается на больничном, либо же работница приносит поддельную справку о беременности.

Чтобы избежать различных манипуляций, работодателю нужно, в первую очередь, привести в порядок кадровую документацию, соблюдать соответствующие процедуры. Даже незначительные нарушения при увольнении сотрудников могут стать причиной для его восстановления в должности, работодателя при этом обяжут выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот материал мы посвятили важному вопросу: Увольнение за прогулы считается достаточно простой процедурой. В соответствии с положениями ст.

Достаточно лишь проверить, что указано время начала работы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре при его наличии в компании. Человеку при трудоустройстве нужно предоставить данные документы для ознакомления, которые он должен подписать. Это становится определенным доказательством, что работнику было известно о начале своего рабочего дня, однако он намеренно его нарушил.

Работодатель изначально должен доказать, что сейчас не располагает другими подходящими должностями для сотрудника. Должен предоставить перечень вакансий кандидату на увольнение, которые подходят под его компетенцию — к примеру, такая же должность, однако в филиале компании в другом регионе.

При отказе работника переезжать, нужно оформить его письменный отказ. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника об увольнении по сокращению штатов минимум за 2 месяца, данную позицию не открывая на протяжении года. Также увольняемый может получить компенсацию за сокращение — до 3 месячных размеров зарплаты.

Если работник не желает подписывать уведомление о своем сокращении. Но это не соответствует законодательству. В этом случае важно правильно оформить данное уведомление, в том числе: При уклонении сотрудника от получения данного уведомления, проблему тоже можно решать — уведомление высылаем ему заказным письмом по месту жительства.

В результате работодатель выполнил свою обязанность проинформировать работника. Письменно понадобится предлагать работнику доступные вакансии по требованиям которым соответствует либо ниже его квалификации , которые появляются до его увольнения — данный пункт регулируется законодательством.

Отказ от вакансий должен оформляться письменно, рекомендуется в присутствии свидетелей. При отсутствии подходящих вакансий, сотруднику нужно об этом сообщить с его подписью в уведомлении либо за счет составления акта об отказе подписывать данное уведомление.

Вовсе не обязательно составлять несколько уведомлений. Можно объединить уведомления о сокращении и о существующих вакансиях в одно общее.

Если работник в течение 2 месяцев не примет предложения по новой должности, у компании есть право расторжения трудового договора. Подробнее о том, как грамотно увольнять сотрудников, вы узнаете из курса Школы генерального директора "Управленческое лидерство".

Если работник был предупрежден за 2 месяца, работодатель получает право изменения его должностной инструкции, в частности, с добавлением пункта о выполнении индивидуальных показателей — к примеру, обработка определенного числа документов, установленный уровень продаж и др.

Далее указываются в дополнительных соглашениях к другому договору условия, по которым можно считать рабочие показатели невыполненными. Снимать данные показатели можно по графику, удобному для работодателя — в том числе раз в квартал, месяц, неделю.

Если работник со своими показателями не справляется, выносится выговор, далее строгий выговор, затем следует и увольнение за несоответствие занимаемой должности. Правила внутреннего трудового порядка должны регулировать время начала рабочего дня, дресс-код, информацию о запрете курения и прочие нюансы — с ознакомлением под роспись всех работников под данным документом при трудоустройстве.

Нужно доносить сотрудникам в письменном виде, какая одежда подходит для работы, детально объясняя цвет и фасон одежды. По действующему законодательству, действует запрет на увольнение во время больничного работника.

Но в действительности невозможен бесконечный больничный лист. У врача есть возможность выдавать больничный на срок до 30 календарных дней. Продлевается больничный лист на более длительный срок врачебными комиссиями, однако даже в исключительных случаях этот период не может превышать 12 месяцев.

При продлении бюллетеня работника на постоянной основе либо при истечении максимально допустимого срока, он может быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы по распоряжению врачебной комиссии.

По данным этой экспертизы могут установить работнику инвалидность, что приведет к степени ограничения трудоспособности. При полной нетрудоспособности сотрудника к работе либо его отказе от перехода на другую должность, которая подходит по медицинскому заключению, у работодателя появляется право расторжения трудового договора.

Когда работодатель может утверждать, что сотрудник здоров, но при этом регулярно приносит больничные, самостоятельно инициировать медицинское обследование невозможно. В таком случае можно задуматься лишь о жалобах в адрес руководства медицинского учреждения, выдающего больничные, либо заявлении в прокуратуру.

Часто работодатели опасаются увольнять сотрудников, которых подозревают в краже. Ведь для увольнения сотрудника за воровство, по их мнению, требуется соответствующий судебный вердикт.

Но в действительности это не так. И не понадобится постановление суда либо административного органа, который подтвердит виновность сотрудника. Возможно увольнение по данной причине даже за однократное нарушение. Основание решения об увольнении и свидетельство виновности — акт внутренней ревизии либо другой аналогичный акт.

Нужно соблюдать процедуры дисциплинарного взыскания в форме увольнения. Следует учесть, что может использоваться подобное расторжение трудового договора лишь с сотрудниками, которые занимаются обслуживанием товарных либо денежных ценностей компании — прием, перевозка, хранение, распределение и пр.

Может считаться самым сложным случаем. Потребуется лучше использовать тактические либо организационные меры — обеспечить соответствующие условия, когда сотрудник сам захочет покинуть компанию. Не нужно лишать его телефона, компьютера либо лишать его рабочих заданий. Прописаны условия работы в трудовых договорах, в результате лишения положенных ему вещей станет нарушением.

Следует действовать более изящно и мудро. В частности, для увольнения руководителя можно так трансформировать бизнес-процесс, что у сотрудника не будет полномочий окончательного приема решений.

Обязанности и рабочая должность остаются прежними, однако его решения должны будут одобряться другим человеком. Для увольнения за пьянство достаточно одного появления сотрудника в состоянии опьянения — под действием наркотиков, алкоголя либо токсических веществ на рабочем месте либо же на территории объекта, на котором должен выполнять свои рабочие функции.

Но и данный вопрос не лишен определенных тонкостей. Для увольнения по данной формулировке как доказательство потребуется предоставление данных медицинского освидетельствования работника.

Обычно такой способ увольнения практикуют автобазы либо таксопарки, в которых обязательно есть врач в штате. Работодатель по своей инициативе может увольнять беременных лишь при условии ликвидации компании. Однако нередко работодатели пытаются увольнять беременных за опоздания, прогулы, некачественное выполнение обязанностей.

Однако по таким основаниям работодатель уволить беременную не может, даже при злом умысле со стороны сотрудницы. Законодательство ставит своей целью предотвращение любой дискриминации со стороны недобросовестных работодателей.

Также важно понимать, что беременная женщина сталкивается с массой сложностей при поиске нового места работ. Также в Трудовом кодексе установлены другие дисциплинарные взыскания, которые могут применяться в отношении беременной вместо увольнения, если она действительно допустила дисциплинарный проступок в своей работе.

Если работодатель сомневается в достоверности справки о беременности своей сотрудницы, нужно попросить предоставить новую спустя пару месяцев. Но рекомендуем не требовать, а именно просить устно.

В противном случае на рассмотрении суда такое требование может расцениваться в качестве способа давления, что приведет к повышению размера компенсации морального вреда. Даже в ситуации, когда беременность сотрудницы спустя несколько месяцев не подтверждается, это не служит основанием для увольнения.

Поскольку прекращение беременности могло быть вызвано другими причинами, сотрудница может не информировать об этом руководство. Также скажем о другом существующем риске. При беременности женщины на момент увольнения, однако сама об этом не знала, факт вынашивания ребенка всё равно может оказаться основанием для восстановления на рабочем месте.

Если на момент уведомления о сокращении женщина не была в положении, однако уже была беременной на момент увольнения, её увольнение в таком случае не допускается. По нормам российского законодательства, разглашение сотрудником охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника, считается серьезным нарушением своих трудовых обязанностей.

Однако следует понимать, что персональные данные — достаточно широкое понятие. Поэтому в теории возможно увольнение работника за разглашение коммерческой тайны, даже если он сообщит кому-то номер домашнего телефона коллеги.

Если указан запрет разглашения секретной информации и в должностной инструкции, и в трудовом договоре работника, решение суда обязательно будет в пользу работодателя. В соответствии с данным пунктом, основанием для увольнения с дисциплинарным взысканием может стать неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, которые не обусловлено уважительными причинами.

Данная формулировка в большинстве случае используется работодателем, когда не подходят либо исчерпаны другие способы для увольнения сотрудника. В том числе, как пример — работнику дают задачу, невыполнимую по срокам, затем требуют предоставить объяснительную записку, почему он не выполнил поставленную задачу.

Конечно, много вопросов в морально-этическом плане, но как способ увольнения за неисполнение трудовых обязанностей такой метод достаточно эффективен. Наиболее надежным и безопасным способом считается увольнение по соглашению сторон. Но даже в таком случае требуется определенная аккуратность.

Важно действительно достигнутое соглашение с работником, для этого можно использовать выплату компенсации. Порой в компаниях проводятся процедуры одновременно — некоторых сотрудников увольняют по соглашению сторон, других же, не согласных с этой трактовкой, по причине сокращения штата.

Если же работники, подписывающие соглашение, получают меньшую компенсацию по сравнению со второй категорией, работодатель может столкнуться с проблемами. Известна судебная практика, когда было принято решение обязать работодателя доплатить, чтобы размер компенсаций для всех уволенных работников был одинаковым.

Что делать при угрозах работника обратиться в трудовую инспекцию? Когда на работника наложено дисциплинарное взыскание, при повторном взыскании в течение этого же года у работодателя есть право на увольнение сотрудника.

Основанием может стать любой факт неисполнения должностных обязанностей работника. Но важно понимать, что требуются взыскания соразмерными тяжести проступков, даже при повторном незначительном проступке невозможно уволить работника. Если работник в таком случае пожалуется в трудовую, налоговую инспекцию либо в прокуратуру, нужно внимательно относиться к применению повторных санкций в отношении него.

К примеру, если после первого взыскания трудовая инспекция выявит неправоту со стороны компании частично либо полностью. Если спустя некоторое время повторно накладывается взыскание на работника, он может основываться на данных первого обращения в трудинспекциюв качестве доказательства притеснений в свой адрес.

Отметим, что громкие заявления сотрудника обратиться в трудинспекцию — важное преимущество для компании, которая получает необходимое время для соответствующей подготовки к будущей проверке.

Как уволить сотрудника, если он не хочет

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- В нашей организации работает инженер по охране труда. Сейчас встает вопрос о ее увольнении, т.

Бесплатный доступ к журналу. Сегодня общество стало более информационным, сотрудникам и работодателям лучше известны свои права в различных ситуациях. При этом нередки определенные злоупотребления такими правами.

Мой сотрудник дворник систематически нарушает трудовой распорядок. Рабочий день с 8: Может прийти к 5 или 6 утра. Отсчитывает 7 часов и уходит.

Как уволить сотрудника (проблемного) — Юридическая помощь

Увольнение работника по инициативе работодателя — крайне трудный и зачастую болезненный процесс, требующий не только знания психологии, но и нюансы трудового законодательства. Заявление по собственному желанию может стать дорогой ошибкой. Вынудить работника подписать заявление по собственному желанию — хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. После подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: Как же легально уволить работника по инициативе работодателя? В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения работника по инициативе работодателя — это и увольнения работников за прогулы, из-за сокращения штата, несоблюдения правил трудового распорядка и тд. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель.

Иногда на предприятиях встречаются такие сотрудники, которые в силу своего возраста, статуса, или производственных заслуг считают себя неприкосновенными. Они постоянно выполняют минимум своих трудовых обязанностей лишь для того, чтобы сохранить за собой драгоценное рабочее место. Чаще всего это люди пожилого, иногда даже преклонного возраста. Ни для кого не секрет, что такие личности способствуют нарушению рабочего ритма коллектива и иногда тянут на дно развитие компании.

Как уволить недобросовестного сотрудника?

Это и неудивительно, потому что соответствующая запись в трудовой книжке равносильна волчьему билету. Уточню, что это относится только к тем работникам, которые непосредственно занимаются обслуживанием материально-товарных ценностей. Но многие работодатели применяют статью ошибочно, неправильно понимая ее суть, некорректно собирают доказательную базу для увольнения и проигрывают суды.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника

When you want cash straight away, the most optimal solution to receive it is to rely on installment loans. They have been historically considered as the most working and up-to-date for imposing purchasing. Installment loan passes for a time-limited borrowing, assuming a fixed period for start and end, which must be identified at the time of application process. That is you who select how frequently you will pay back. As an example, one can have the loan type, being performed in the form of a monthly payment with 24 similar portions within two years. Analysing varieties of installment loans, you are able to take out between unsecured and secured one.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

One hundred years hence, the Wright brothers' tremendous achievement has made the world much smaller and more interdependent than Wilbur and Orville might have imagined. Overlooked by many people in the coming months will be the contributions of "the other side" of air transport -- the movement of high-value goods that today find their way to the far corners of the world. It would be difficult to imagine our lives today without the products available to us as a result of the air cargo industry. From the electronics and mail that keep us connected, to the fresh fruits that keep us nourished, our society is evermore dependent on the materials that travel by air. The business possibilities and culture we now enjoy were facilitated by the talents and innovations of the developers of the airplanes that built today's Boeing company. While today, most of us think of airplanes in terms of passengers, in the very beginning, there were no passengers, only cargo.

Но как-же уволить сотрудника в Украине, чтобы не нарушить трудовое которой может воспользоваться недобросовестный сотрудник, является.

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Вы зарплату в украине сначала сделайте и цены в магазине не поднимайте

  2. opacoc

    Как заставить хозяев убирать экскременты за их псами? Было бы интересно услышать слова специалиста в юриспруденции.

  3. nalmaredhand

    Ответ один: Захотелось народу по мнению В.Р. шары! Но люди забыли в какой они стране живут! Уже два майдана было=что-то поменялось в лучшую сторону!

  4. Станислава

    А какими правами обладает тогда охранник на частной охраняемой территории и на что он может расчитыват если его требования игнорируют посетители(в частности имеется частная клиника с собственной территорией и парковкой)

  5. chacimacam

    Красиво сказано!(про то что на заборе)😂

© 2018 wtf-magazine.com