+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Испытательный срок у бухгалтера

Испытательный срок у бухгалтера

Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно. Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании. Чем ответственнее должность, на которую принимают работника, тем серьезнее могут быть последствия от его некачественной работы. Именно поэтому для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей ТК РФ предусматривает особые, удлиненные сроки испытания. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок: правила установления

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок для главного бухгалтера

Во время испытательного срока можно проверить, действительно ли новый сотрудник так же хорош, как его резюме. Ведь практически все кандидаты пишут, что они ответственные, коммуникабельные, легко обучаемые, трудолюбивые.

Хотя на самом деле людей, обладающих этими достоинствами, очень немного. Поэтому именно во время испытательного срока при приеме на работу необходимо убедиться, что вы берете профессионального, ответственного, надежного сотрудника. Печатная версия Электронный журнал.

Так происходит чаще всего: Но в результате подчиненный предоставлен самому себе. А если человек покажет себя с плохой стороны через полгода, когда уже много времени и сил потрачено на то, чтобы адаптировать его в коллективе?

Да и кадровому агентству, которое нашло этого специалиста, деньги заплачены немалые. Увольнять уже жалко, работать с ним тоже опасно — в любой момент может опять напортачить. Вот и приходится постоянно контролировать такого сотрудника, как бы не натворил чего, а также исправлять его огрехи и просчеты.

А для главного бухгалтера постоянно тратить на это свое время — непозволительная роскошь. Не ждать, пока что-то случится, а искусственно моделировать ситуации, которые помогут понять, справится сотрудник с работой или нет. Буквально провоцировать его на совершение тех или иных действий.

При таком подходе уже через месяц вам будет понятно, что представляет собой новичок. Только не жалейте времени на проверку. Лучше потратить на это месяц, чем потом несколько лет контролировать, как подчиненный выполняет каждое, даже самое простое, задание. Далее я расскажу, какие именно испытания нужно устроить новому работнику и какие его качества требуют обязательной проверки.

Основные этапы испытательного срока при приеме на работу также можно найти на рисунке ниже. Предварительный вывод об уровне знаний работника может сделать его непосредственный руководитель. Для этого достаточно задать новичку несколько практических вопросов по ведению какого-либо участка бухгалтерии.

Или попросить его решить тестовое задание. Это простой перечень вопросов по бухгалтерскому и налоговому законодательству с вариантами ответов. Очень много таких заданий на самые разные темы есть на сайте www. Если вам нужен бухгалтер по расчету заработной платы, предложите соискателю рассчитать, скажем, сумму больничного.

При этом задайте реальные условия: Пригодится, если вам нужен подчиненный для работы с первичкой. Дайте ему, к примеру, несколько накладных, среди которых будет один неправильно оформленный документ, и попросите выявить все ошибки. Окончательно проверить профпригодность нового сотрудника можно в процессе работы.

Если у него есть пробелы в знании законодательства или бухгалтерской программы, они обнаружатся достаточно быстро. С личностными качествами все гораздо сложнее, поэтому их стоит проверять самому главбуху. Более того, личностные характеристики кандидата гораздо важнее профессиональных. Найти высококлассного специалиста сложно, да и стоить он будет недешево.

Гораздо эффективнее взять перспективного сотрудника, который пока чего-то не умеет, но готов быстро обучаться и профессионально расти.

Итак, поговорим о том, какие качества необходимо проверить в первую очередь. В самом начале испытательного срока надо понять, насколько ответственен ваш новый сотрудник, можно ли на него положиться. Перед тем как уехать куда-нибудь по текущим делам, попросите его сделать что-то срочное.

При этом пароль для входа в систему назовите неправильный. Если позвонит и расскажет о проблеме, значит молодец. Если, несмотря на то, что было четко сказано отправить до Учиться плавать нужно на берегу.

Эту платежку можно было бы и не отправлять так срочно, но у подчиненных должен быть четко отработан навык: Чтобы, когда случится действительно важная и экстренная ситуация, вы были уверены, что сотрудники все сделают вовремя.

Казалось бы, не отправленная вовремя платежка — это мелочь. Но из таких мелочей складывается общая расхлябанность и неуправляемость подразделения.

Тут недоделал, там недосмотрел, здесь подзабыл…. И все недоработки подчиненных сваливаются на плечи главбуха. И вот вы уже вынуждены все держать в своей голове, всех подгонять, каждому напоминать.

Только когда каждый из сотрудников серьезно относится к своим обязанностям, можно говорить об эффективности бухгалтерии в целом. Если хотите освободить свой рабочий день от подобной суеты, берите на работу только ответственных людей.

Начну сразу с примера. Допустим, вы взяли нового бухгалтера на участок расчетов с поставщиками. Расскажите ему про правила оформления счетов-фактур.

Через несколько дней попросите знакомого главбуха, который работает у контрагента, неправильно оформить счет-фактуру. И отдайте этот документ среди прочих новому сотруднику на обработку.

Ну а дальше смотрите, что будет — найдет или не найдет подчиненный ошибку, попросит ли контрагента исправить документ или проведет его как ни в чем не бывало. При этом нужно понимать, что все новички ошибаются и не всегда выполняют свою работу так, как хотелось бы вам. Главное, чтобы они были готовы исправить свои ошибки и не допускали их повторно.

Если сотрудник во время испытательного срока сделал что-то неверно, дайте ему похожее задание и посмотрите на результат. Выполнил задание правильно со второй попытки — хорошо.

А если нет, не стоит мучиться, лучше сразу расстаться. Я уверен, что лениться на работе не только можно, но и нужно. Правда, делать это надо правильно, ведь только хорошая лень является двигателем прогресса. Можно сказать, что бухгалтер ленится правильно, если ему не хочется делать из месяца в месяц одну и ту же работу вручную, когда ее можно автоматизировать.

Допустим, настроить групповую обработку однотипных операций. Да, сначала нужно поднапрячься и написать грамотное техническое задание программистам, зато потом в конце каждого месяца работать не в авральном порядке, а быстро и качественно.

Пример плохой лени — когда человек не хочет эффективно распланировать свой рабочий день. Или не любит регулярно разбирать бумаги на рабочем столе. И это касается в том числе и электронных документов.

Наверняка вы не один раз видели рабочие столы компьютеров, у которых весь экран завален файлами и папками с непонятными названиями. Сэкономлены секунды, зато потом уходят часы на поиск важного документа на компьютере. На любом бухгалтерском участке можно найти массу примеров хорошей и плохой лени.

Когда я работал главным бухгалтером, мне было лень ездить в банк. Особенно с чековой книжкой. Сначала нужно ее заполнить. Любой главбух знает, как это непросто. Потом приходилось, бросив все дела, срочно лететь в банк, чтобы успеть до Я не говорю о том, что перемещаться с большими суммами наличных денег по улицам просто опасно.

А генеральный директор потом снимал наличные в любом банкомате в любое время суток по мере необходимости. Попросите новичка найти способы повышения эффективности его работы и через месяц проверьте, что из этого получилось. Почти в каждой компании есть комнатка, куда сотрудники в перерывах ходят пить чай.

Посмотрите на действия нового бухгалтера — заинтересуется ли он профессиональным изданием, откроет, зачитается? Или, наоборот, не обратит никакого внимания?

В одной из организаций, куда я пришел на должность главного бухгалтера, я дал своим подчиненным список бухгалтерских семинаров и попросил выбрать темы, которые будут полезны для их работы.

Причем именно попросил, а не заставил. Из десяти человек желающих оказалось только двое, и это очень печально. Думаю, вы согласитесь со мной, что в бухгалтерии нет участков, законодательство по которым не меняется с течением времени. Каждый год выходит большое количество изменений.

И поэтому на каждом участке бухгалтер должен стремиться постоянно совершенствовать свою квалификацию. Перед тем как послать нового сотрудника на семинар по его тематике, предложите ему обозначить разделы в программе, которые заинтересовали его больше всего.

Попросите составить список вопросов к лектору, которые хотелось бы задать. А по окончании расспросите о впечатлениях. То, как человек будет справляться с вашими заданиями, очень наглядно покажет вам его потенциал.

Главный бухгалтер должен не только посмотреть на то, как работает новичок, но и показать ему себя. Не нужно пытаться понравиться или казаться лучше, чем вы есть. Ведь по прошествии времени сотрудник обязательно разберется в том, кто и что собой представляет.

И может попросту уволиться, если его что-то не устроит. При том, что вы можете быть полностью довольны и им, и его работой. Подбирайте людей под себя — тех, с кем вам будет приятно работать.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока.

Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации у индивидуального предпринимателя. Испытание испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора: Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев ч. Причем увеличивать трехмесячный испытательный период нельзя, даже если работник не против. Исключением из правила является трудоустройство руководящих работников.

План работы сотрудника на время испытательного срока (бухгалтер)

Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно — с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон ст. Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя абз. Вот некоторые из них:. Речь идет о молодых специалистах - то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года.

Испытательный срок для бухгалтера

Во время испытательного срока можно проверить, действительно ли новый сотрудник так же хорош, как его резюме. Ведь практически все кандидаты пишут, что они ответственные, коммуникабельные, легко обучаемые, трудолюбивые. Хотя на самом деле людей, обладающих этими достоинствами, очень немного. Поэтому именно во время испытательного срока при приеме на работу необходимо убедиться, что вы берете профессионального, ответственного, надежного сотрудника.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку.

Главная проблема при приеме на работу бухгалтера: Не буду описывать правовую процедуру оформления бухгалтера на работу. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев ст.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок — это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу. При этом следует обратить внимание, что установление испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя , поэтому он устанавливается по соглашению сторон. Таким образом работники могут быть приняты на работу как с установлением испытательного срока, так и без него.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Многие в трудовой договор вносят запись об испытательном сроке. Испытательный срок может быть установлен работнику только при приеме на работу и лишь по соглашению сторон ч. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, это означает, что работник принят на работу без испытания и в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с ним можно лишь по основаниям, указанным в ст. Максимальная длительность испытательного срока составляет до шести месяцев и назначается претенденту на должность директора, заместителя директора, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Сотрудника взяли на испытательный срок, предположим, не на три месяца, а на месяц.

Jobs in Minsk

Give the Russian equivalents for the following: Participants of the legal procedure: They administer it, they resolve disputes under it, and they ensure that it is and remains equal to and impartial for everyone. In the United States each state is served by the separate court systems, state and federal. The state courts are concerned essentially with cases arising under state law, and the federal courts with cases arising under federal law.

70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в руководителя;; главный бухгалтер;; заместитель главного бухгалтера.

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.

Испытательный срок при приёме на работу

Испытательный срок устанавливается работнику при трудоустройстве. Период определяется в соответствии с нормами ТК РФ и по согласованию сторон трудовых отношений. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Вакансия в OOCL Russia

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок для главного бухгалтера нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такое условие в договоре прямо не прописано, то считается, что работник принят на работу без испытания. В статье 70 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Для того и нужен был Алёша будучи деятелем от Кремля, всячески дискредитировать всё то, что выступает против криминальных действий кремлёвских ОПГ.

  2. profmuklie

    1 при первом задержании штраф и лишение прав на срок от полутра лет.

  3. jazzwordchetvaa

    Тарас скажите сейчас воен полж в этой области проживаю. Сейчас можно снимать на видео общение при случае с представителями полиции и военыыми и со всеми случаями силовых структур с целью защиты своих прав и свобод коль таковые еще остаются

  4. Владилен

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC2x1ZW1TUXU0NGZZwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4dEdycW9sREVvUjBvSFFpdDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC2x1ZW1TUXU0NGZZOABAAUgK data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxtGrqolDEoR0oHQit4AaABAg data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >

  5. quodedor

    Все, теперь точно за пороха голосовать пойду😂

  6. Регина

    А если заехать на евробляхе в режиме коммандировки? такой вариант вообще возможен? и какие документы нужны для этого? Тарас , ты этот момент еще не комментировал?

  7. Радим

    Вопрос: Когда НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте?

  8. Ариадна

    Если не зарегистрированные сотрудники работают в отдельном офисе адрес которого нигде не прописан, там колл центр то возможно к ним добраться проверке?)

  9. Доминика

    В РФ есть один закон, законденег у кого их дохера тот и прав. Игра в царя горы. И есть черви это народ которые глупы, зашуганы, разрознены. И только этого правительство и добивается разрозненности низкого интеллекта всего поголовья населенья. Где большая практически вся масса людей глупы и не понимают что происходит.Для червей это плохо для правительства это хорошо. Для тебя это реклама молодец раз ты вышелв соц сети то твоему бизнесу походу пипец поскольку черви не будут в состоянии обратится к тебе за услугами.

  10. Демид

    Это мое ИМХО

  11. saytilevab1974

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=gL2qaN9pgzQ&t=249s data-sessionlink itct=CAwQtnUiEwi_kKe15eDfAhUDr1UKHSW7DRE >4:09

  12. Аркадий

    Не провомерно говоришь какая сука разрешила на кладывать арест и вычита штрафы если я право не давал распорежаться мойми деньгами, 0хуели вы в край и здесь вас ждёт этоже но только смертных.

© 2018 wtf-magazine.com