+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление о приеме на работу обязательно или нет

Заявление о приеме на работу обязательно или нет

Заявление не является обязательным документом при приеме на работу. Тем не менее это важный документ внутреннего кадрового документооборота. В статье вы найдете бланк и образец документа и сможете их скачать. При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В число основных документов входит паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. А вот про заявление о приеме на работу в кодексе ничего не сказано.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок приема на работу сотрудников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем заявление о приёме на работу

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Кадровый учет и кадровое делопроизводство На подарках женам к 14 февраля будут экономить Ученые не уверены в престиже своей профессии От абьюза на работе мужчины страдают чаще женщин Курс доллара интересует менее четверти россиян Оставляйте не меньше 20 минут на то, чтобы найти парковочное место в центре Москвы Трудовой договор у меня до мая как бы испытательный.

Насколько все это законно? Испытательный срок имеет право быть кроме генерального директора, главного бухгалтера и их заместителей не более 3 месяцев. Срок испытания входит в срок договора. Справа в Справочной информации есть Трудовой кодекс, нажмите на него и прочтите несколько абзацев из ст.

Не переживайте, все сделано правильно. И еще, Денис, Вы должны знать если это первый Ваш опыт трудоустройства: Если там все-все прописано в т. Если устно Вам озвучили одну цифру оклада, а в ТД написано в раза меньше, то компания "серая", и стоит повнимательней к ней присмотреться в период своего испытательного срока.

А что такое отипб????? Я упустила как-то это из виду. Автору - Трудового договора на испытательный срок не бывает! Бывает Срочный трудовой договор если на то есть основания и бессрочный.

А условие об испытательном сроке и его длительности должно быть включено в сам договор, либо ДО начала работы оформлено отдельным соглашением. Но самого такого соглашения без трудового договора также быть не может. А в самом договоре в предпоследнем пункте уже указанно, что до мая настоящий договор заключен с "8" февраля по "8"мая.

Печати есть, подпись есть, оригинал выдан мне на руки. Это у меня не срочный? В отделе кадров объяснили, что после испытательного периода они мне его "продлят". Может ли быть такое? Чем мне чреват, этот договор на три месяца?

Чревато тем, что с вами могут попрощаться по прошествии трех месяцев на основании окончания срока договора, то есть без проблем для них. А также тем, что при заключении следующего договора к слову сказать срочные договоры продлевать нельзя, можно только признать бессрочным, если чел продолжает работать по его окончании вам выставят следующий испытательный срок.

И вы не ответили на вопрос, какая сумма указана в договоре: Если не вся, но испытание вы не пройдете, вам легко могут заплатить только то, что указано в договоре. Мы не можем с точностью сказать были ли у них законные основания заключить СТД в Вашем случае, очевидно, прокатывает, но Вам это ничем не грозит.

Договор с Вами либо расторгнут 8 мая "по истечению срока", либо не расторгнут, и тогда он будет признан бессрочным. Еще раз всем спасибо-. Дело в том, что испытание при приеме на работу или как все привыкли испытательный срок - это не очень удобно.

Вам это ничем не грозит - кроме того, что в мае вам его могут и не продлить. Так что работайте хорошо, показывайте себя с лучшей стороны. С другой стороны ОК накосячить может. А что, конкретно, Вас не устраивает в моих словах?!

Все знают, что есть фирмы - которые берут людей с испытанием, платят копейки, а потом увольняют - причем это бывает оформлено и как испытание при приеме и как срочный трудовой договор.

А точно Денис узнает только после 8 мая Но сам по себе факт срочного трудового договора - еще ни о чем не говорит. В заголовке у автора был ещё вопрос про заявление. Заявление - документ не обязательный и не имеющий юридической силы.

Основание для возникновения трудовых отношений - только трудовой договор, подписанный обеими сторонами. Ссылка на статью В.

По поводу срочного договора. А может, автор - заместитель генерального директора, например? Или, например, заключен до окончания работ на определенном объекте?

Нужно знать все обстоятельства его трудоустройства. Может быть срочный и вполне законным. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Гость кадровик , 1 Июня в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Работодатель хочет дать выговор работнику отдела кадров за то, что при приеме на работу некоторые работники не предоставляли заявление о приме на работу. Является ли это нарушением? В Трудовом кодексе об этом ничего не сказано. Работодатель не имеет права объявить выговор основания нет.

Трудоустройство работника предполагает оформление множества документов. Большую часть их предписывает составлять трудовое законодательство. Остальные не имеют решающего значения для трудовых отношений, но важны для соблюдения установленной в организации внутренней процедуры оформления нового работника.

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 марта г. После принятия решения о приеме на работу нового сотрудника необходимо совершить ряд действий для оформления его в качестве работника. Рассмотрим основные действия нанимателя. Принимая трудовую книжку, наниматель делает запись в книге учета движения трудовых книжек. Также он выдает работнику расписку о принятии трудовой книжки.

Я устроился на работу, но заявление о приеме не писал. Только трудовой договор

Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: В статье вы найдете образец заявления на прием на работу По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства. Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от

Заявление о приеме на работу

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

Заявление о приеме на работу: Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся:.

Заявление о приеме на работу

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- При заключении трудового договора новый сотрудник должен представить в отдел кадров ряд личных документов, а в некоторых случаях еще и составить заявление в письменной форме с просьбой о приеме на работу. Полный перечень документов, которые вправе требовать работодатель, содержится в ст. Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не считается обязательным документом , практика его подачи сохранилась во многих организациях:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на прием на работу Украина

Трудоустройство работника предполагает оформление множества документов. Большую часть их предписывает составлять трудовое законодательство. Остальные не имеют решающего значения для трудовых отношений, но важны для соблюдения установленной в организации внутренней процедуры оформления нового работника. Поговорим о нем и приведем образец. Именно на основании трудового договора работодателем издается приказ или распоряжение о приеме на работу, содержание которого должно ему полностью соответствовать ст.

Как писать заявление о приеме на работу - образец (2018-2019)?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу как и форма таких заявлений не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска в случаях, установленных законодательством , а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления.

Прием на работу нового сотрудника – как правильно оформить, порядок приема. В случае если у работника нет страхового свидетельства, В таком заявлении принимаемому работнику целесообразно В настоящее время заполнять личную карточку на работника не обязательно.

Для устройства на работу потребуется оформить специальное заявление. Оно пишется соискателем на конкретную должность. Заявление имеет юридическую силу, с его формированием связаны некоторые важные нюансы и тонкости.

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

Конференция осталось билетов: Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т.

Образец заявления о приеме на работу

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое.

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Заявление о приеме на работу — документ, адресованный работодателю руководителю организации и содержащий просьбу о приеме на работу. Ни одним нормативным документом не предусмотрена унифицированная форма такого документа. Как правило, бланк заявления о приеме на работу составляется в произвольной форме. Документ обязательно должен содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу — пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон. В статье ответим на эти вопросы и расскажем, как правильно его написать. И вот неожиданный вопрос: И тут таится правовой парадокс: Его просто нет в перечне обязательных документов. Открываем статью 65 ТК РФ:

Заявление о приеме на работу (форма и образец)

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. traciseb

    PS: Наша милиция нас бережёт сначала посадит, потом стережёт ©

  2. Дарья

    2. Штраф только по решению суда .

  3. dubadlini

    Мне через неделю за военником. Могут ли меня принудить написать заявление на переосвидетельствование?

  4. Панкратий

    Тоже хорошая тема, спасибо за разъяснение,было интересно

  5. Христина

    Внимательно читайте условия договора.

  6. sighbuga

    Тарас, спасибо за выпуск, но вы немного не правы. У меня бывший владелец квартиры который продал ее, сейчас проходит по 1 части ст. 190 ККУ, по мошенничеству с кредитами. во всех банках понабирал и в куче микрозаймов. И поверьте, если человек взял 1 кредит то может и пролезет нема грошей ,а если их 10, то это уголовка и часть статьи 190 будет зависить от суммы

© 2018 wtf-magazine.com