+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод в другую местность

Перевод в другую местность

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1]. И эта неопределенность имеет практически вековую историю!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ariana Grande - no tears left to cry

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод в другую местность

Я получила уведомление о переводе в другую местность, а у меня ребенку будет 3 года только в конце ноября г. Если я получив уведомление о переводе вдругую местность отработаю ну скажем месяца 1,5 уйду опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то когда в следующий раз я напишу заявление о выходе на работу это уведомление будет действительным или меня должны уведомить заново?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Об этом мне сказали в инспекции. У меня вопрос другой. Я решила выйти на работу и чтобы меня не уволили и не отправили в Читу хочу отработать 1,5 месяца и уйти в отпуск опять. И если я получив уведомление о переводе вдругую местность отработаю ну скажем месяца 1,5 уйду опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то когда в следующий раз я напишу заявление о выходе на работу это уведомление будет действительным или меня должны уведомить заново?

А если вместе с заявлением на отпуск написать заявление о том что в связи с уходом в отпуск до 3 лет уведомление считать отмененным.

По первому вопросу можно сказать, что действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность, не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

По второму вопросу, если вы успеете уйти в отпуск до истечения срока на ответ, установленного в уведомлении, то процедуру уведомления о переводе нужно начинать снова.

Уволить Вас не имеют права ст. Елена, вас работодатель обязан заблаговременно минимум за 2 месяца уведомить о переезде. Соответственно, в течение этого времени, до переезда, и необходимо дать ответ.

Елена Викторовна, не надо собирать сборную солянку из норм, вообще ни к делу. И где вы в кодексе прочитали про двухмесячный срок применительно к переводу в другую местность. Статья ТК применила здесь, поскольку Елена является беременной. Указанная статья предусматривает гарантии беременным женщинам.

Что касается срока, то поскольку в ТК он не установлен, то я указала срок, который на практике применяется, это по усмотрению работодателя.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем регулируется нижеприведенной статьей и в ней не указан срок ответа на такое предложение.

Поэтому ответ должен быть дан в разумный срок. Это может быть максимум два месяца, по аналогии, с имеющимся срокам в ТК РФ. Действие после выхода на работу с отпуска по уходу за ребенком уведомления о переводе так же не прописано в ТК.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Категории Трудовое право Перевод в другую местность Здравствуйте! В какой срок я должна дать ответ работодателю? Елена оставил отзыв о сайте — показать Спасибо! Скажите, а работодатель в этом случае другой при переводе будет? В другую местность это конкретнее куда: Ответ юриста был полезен?

Уточнение клиента Работодатель тот же, перевод в другой региональный офис то есть из Томска в Читу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Исключенияя, когда не нужно согласия работника: Уточнение клиента Об этом мне сказали в инспекции.

В какой срок я должна дать ответ работодателю на это уведомление? Елена Уведомление будет действительно. Вас же переводят постоянно, а не временно? Уточнение клиента А если вместе с заявлением на отпуск написать заявление о том что в связи с уходом в отпуск до 3 лет уведомление считать отмененным 28 Марта , Кроме того, при переезде имейте в виду, Елена, что согласно ст.

Елена Елена, вас работодатель обязан заблаговременно минимум за 2 месяца уведомить о переезде. Уточнение клиента А если вместе с заявлением на отпуск написать заявление о том что в связи с уходом в отпуск до 3 лет уведомление считать отмененным Елена Нет, уведомление будет в любом случае.

Если раьота подходит вам по медицинским показаниям, вам переведут. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласен с коллегой Кочергиным К. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание записей в трудовой книжке. Коллективный иск к работодателю. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы Отказ от перевода в другую местность 16 Мая , Новое в журнале Правовед.

Как снять жилье и не оказаться на улице Руководство о поиске и найме жилья, основанное на личных граблях А нас вылечат? Телемедицина как она есть Врачи в вашем телефоне, планшете, ноутбуке и даже телевизоре, если там есть интернет Что делать, если в квартире случился Армагеддон?

Разбираемся с локальным концом света и воды.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

При перемещении сотрудника на службу в другой регион работодатель обязан компенсировать ему и его семейству расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства. Бухгалтеру стоит учесть, что совсем недавно представители Минфина решили изменить порядок налогообложения подобных выплат. Вполне логично, что, переводя сотрудников из филиала, распложенного в другом регионе, в головной офис или наоборот, фирма оказывает им содействие в переезде. Более того, обязанность работодателя возместить работнику затраты, понесенные из-за смены места трудовой деятельности, закреплена законодательно. Исключением из данного правила являются случаи, когда для подобных целей работодатель предоставляет сотруднику соответствующие средства передвижения.

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод.

Заметим, что согласно ч. Отличия различных видов перевода в другую местность и, соответственно, и их оформление приведем в виде схемы:. На практике увольнение по п. Последствий отказа работника от перевода нет, так как поручение другой работы без переезда самого нанимателя или обособленного структурного подразделения, в котором работает работник, в другую местность не может влечь увольнения или дисциплинарного взыскания.

Перевод работника в другую местность

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора:. При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере ч. По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Условие в соглашении о временном характере перевода п. Согласия работника на перевод не требуется в следующих исключительных случаях для их предотвращения или устранения их последствий:

Перевод на другую работу и перемещение

Должность переводят в головной отдел, находящийся в другом городе. Мне предложено переехать туда. Но в моем городе у меня ипотека, двое детей, жена не работает. Возможно ли обязать работодателя, предложить мне другую должность? Есть ли у меня право на сокращение или только увольнение по собственному желанию?

Я получила уведомление о переводе в другую местность, а у меня ребенку будет 3 года только в конце ноября г. Если я получив уведомление о переводе вдругую местность отработаю ну скажем месяца 1,5 уйду опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то когда в следующий раз я напишу заявление о выходе на работу это уведомление будет действительным или меня должны уведомить заново?

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Переводом на другую работу с соответствующими правовыми последствиями являются:

Уведомление о переводе в другую местность

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, так же, как и перевод, связанный с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, допускается с письменного согласия работника. Читайте также эту статью на казахском языке. Работодатель, являясь предпринимателем, имеет право менять место нахождения своего юридического лица.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Lil Skies - Lust [Official Music Video] (Dir. by @NicholasJandora)

Работодатель - юридическое лицо может принять решение о переводе организации в другую местность на территории страны или даже за ее пределами по разным причинам - экономическим, социальным, демографическим, технологическим, политическим и иным. Работодатель - физическое лицо а также индивидуальный предприниматель и частное лицо может переехать в связи с семейными или личными обстоятельствами. Чем это "грозит" сотрудникам? Обязан ли работодатель предложить персоналу переехать с ним? Что ждет сотрудника, который откажется от такого переезда?

Перевод на другую работу и перемещение

Трудовой кодекс не обязывает работодателя сообщать о смене адреса в письменной форме и не определяет срок предупреждения о переводе в другую местность. Однако, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно составить письменное уведомление работника о переводе работодателя в другую местность. Уведомление о переводе работодателя не имеет унифицированной формы. Как правило, этот документ содержит следующие данные:. Кроме того, образец уведомления о переводе может содержать перечень прав работника, согласно ТК РФ. Например, работник вправе согласиться на перевод в другую местность или отказаться. В случае отказа трудовой договор с сотрудником будет прекращен. В соответствии со ст.

Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

Живу в небольшом городе, работаю врачом-хирургом. Меня собираются отправить на работу в город, расположенный в пределах нашего района удаленность 45 км переводом по производственной необходимости на срок от 30 до 40 дней. Жить предлагают в палате с пациентами.

Перевод на работу в другую местность

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 июня г. Наниматель изменяет свое место нахождения в связи с переездом в другую местность. Работник, состоящий с ним в трудовых отношениях, от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем отказывается.

Перевод на другую работу, к другому нанимателю, в другую местность Комментарий к ст. В части первой ст.

Note - Please always use your Cal Poly e-mail address in all correspondences Transfer Resources for California Community Colleges What is the central web site that provides information on transfer information for California community colleges? If you plan to take a course at a University of California campus, you can go to the main UC California website for links to the different campuses. If you plan to take a course at a college outside the state of California, you can refer to the the www. Generally, you can type in a search for "General Education requirements," or review the online catalog from the main web site of the college or university.

Перевод в другую местность

Я работаю в банке в должности руководителя отдела. Собственники в прошлом году приняли решение о переводе банка в другой город, ЦБ РФ не принял решения о переводе, однако собственники уже организовали рабочие места в своем городе, стали набирать работников, однако нам не предложили даже и переехать. Недавно мне руководитель предложить на эту заработную плату возглавить руководство проблемным доп. Кроме того, он сообщил, что если я не соглашаюсь, то попадаю под сокращение. В соответствии со ст. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п.

This curriculum provides an alternative to the IGETC requirements and can be a good option if you know you want to transfer to a CSU but don't know which campus you will attend, or if you know which campus you will attend but don't know which major you will pursue. California Community Colleges or other approved institutions can certify up to 39 lower-division GE-Breadth semester Students who are certified with 39 semester units of lower-division GE-Breadth units will only be required to complete a minimum of nine semester

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. troparuab

    Вопрос по авто на евронерах.

  2. Лада

    Вже всіх обібрали до нитки то вже не знають ще звідки багатіти .краще прийняти громадянство де працюєм , ніж платити тим, що за людей не мають нікого Вже б соромилися !Дякую за відео

  3. Ульян

    Может лучше просто лечь и тихо умереть в своей квартире?

  4. Диана

    Известна ли процедура ввоза и регистрации автомобиля для/на инвалидов? Как это происходит и по каким критериям. На сколько мне известно, на данный момент, в схеме участвуют органы соц.обеспечения (авто оформляется на них и выдаётся в пользование инвалиду).

  5. Федот

    Банки и налоговая это дармоеды и мошенники с чего ради эти твари суют свое поганое рыло в карман людей?

  6. ardobece

    Пусть еще и войны не будет с 2019 года, ну пожалуйста :(((

  7. thecerrovsrip

    Вот мне 21 год, видно ,что я уже совершеннолетний, но сотрудники полиции любят просто так пристать и начать требовать документы. У меня принцип и я их никогда не предоставляю. А согласно ФЗ о Полиции для сотрудников имеется статья, которая регулирует их полномочия в этой административной процедуре. Ведь, когда сотрудник хочет проверить у молодого человека его паспортные данные, то согласно ФЗ о Полиции он обязан назвать основания для проверки, которые я упоминал ранее, а не строить свои предположения исходя из своего субъективного мнения. Ведь предположения не являются доказательством , а только факты.

  8. tihoufo

    Меня удивляет, почему вы как юрист вводите людей в заблуждение и говорите что нельзя будет дальше ездить не растаможив авто? есть ст 58 и ст 61 конституции, согласно им те кто заехали в транзите до принятия закона нового, могут дальше ездить и ничего им не будет, свой штраф они заплатили УЖЕ! Дважды оштрафовать нельзя, плюс отягощение юр ответственности тоже на них не действует! Это если по закону!

  9. Любава

    Отлично! Адекватные владельцы, растаможатся. А всякий мусор дорожный, который всех за.бал, свалит нахрен.

  10. Твердислав

    Вопрос по поводу авто на иностранной регистрации. Если такие авто заехали на основании Стамбульской конвенции , то теперь что, Украина (правящая группа на этой территории вышла из этой конвенции? Или теперь международный договор имеет меньший приоритет, чем внутренние приказы (так называемые, законы)?

© 2018 wtf-magazine.com