+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Действующая Конституция РФ ст. В тексте Конституции нашли отражение общепризнанные международные принципы и нормы. Так, во Всеобщей декларации прав человека статья 29 закреплено, что при осуществлении своих прав человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе. В иных международно-правовых актах Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах статьи 4, 8 , Международный пакт о гражданских и политических правах статьи 12, 18, 19, 21 , Конвенция о защите прав человека и основных свобод статьи 8 — 11 содержатся положения, совпадающие по сути и общей направленности с положениями Всеобщей декларации прав человека. В ТК РФ статьи 2, 3 эти положения также нашли свое отражение через принципы равенства, дифференциации и запрета дискриминации в трудовых отношениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право

Действующая Конституция РФ ст. В тексте Конституции нашли отражение общепризнанные международные принципы и нормы. Так, во Всеобщей декларации прав человека статья 29 закреплено, что при осуществлении своих прав человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В иных международно-правовых актах Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах статьи 4, 8 , Международный пакт о гражданских и политических правах статьи 12, 18, 19, 21 , Конвенция о защите прав человека и основных свобод статьи 8 — 11 содержатся положения, совпадающие по сути и общей направленности с положениями Всеобщей декларации прав человека.

В ТК РФ статьи 2, 3 эти положения также нашли свое отражение через принципы равенства, дифференциации и запрета дискриминации в трудовых отношениях. Перечисленные нормы закрепляют общие начала определения пределов ограничения прав граждан. Применение их на практике вызывает немало вопросов.

На сегодняшний день сложилась уже довольно обширная практика Конституционного Суда РФ, рассматривающего в том числе и заявления о признании неконституционными статей ТК РФ, отдельных законов, ограничивающих трудовые права и их гарантии.

Анализ и обобщение постановлений и определений Конституционного Суда позволяет выявить следующие правовые позиции в отношении пределов ограничения трудовых прав и свобод. Трудовые права и свободы могут быть ограничены только федеральным законом в строго определенных Конституцией РФ статья 55 случаях, преследовать конституционно значимые цели.

Ограничение прав человека детерминировано, продиктовано необходимостью защиты конституционно признаваемых ценностей и обеспечивает необходимый баланс между интересами личности, государства и общества.

Основываясь на приведенных конституционных положениях и позициях Конституционного Суда РФ, а также руководствуясь необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность которого зависит от бесперебойного обеспечения отоплением, энерго-, тепло-, водо — и газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью, федеральный законодатель был вправе не допускать запрещать приостановку работы в порядке реализации работниками их права на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы в организациях, перечисленных в абзаце пятом части второй статьи ТК РФ.

Поэтому сама по себе содержащаяся в нем норма, в той мере, в какой она призвана обеспечивать нормальную жизнедеятельность населения, не может рассматриваться как неправомерно ограничивающая конституционные права работников данных организаций и противоречащая положениям статьи 55 Конституции РФ.

В другом Определении от 8 февраля г. Отметим, что дискриминация трудовых прав запрещена законом, в то время как снижение уровня трудовых прав, ограничение трудовых прав устанавливается исключительно ТК РФ или в случаях и порядке, которые им предусмотрены ст.

Например, согласно ТК РФ ст. По сути, речь идет о штрафных санкциях. Такое ограничение не имеет под собой объективных и субъективных оснований.

Оно не относится к случаям повышенной ответственности работников и не призвано обеспечить повышенную правовую защиту работнику.

Это не что иное, как дискриминация трудовых прав. Более того, это ведет к нарушению принципа свободы трудового договора и ограничивает существо, содержание права на труд. Для сравнения обратимся к иным предусмотренным ТК РФ случаям ограничения трудовых прав отдельных категорий работников.

Так, повышенная дисциплинарная ответственность работников транспорта обусловлена характером труда и общественной опасностью нарушений трудовой дисциплины, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для широкого круга лиц.

Повышенная материальная ответственность руководителей организации также продиктованы характером трудовой функции как единоличного исполнительного органа юридического лица.

Вводимые федеральным законом ограничения трудовых прав не должны затрагивать само существо того или иного права и приводить к утрате его реального содержания. При этом отмечалось, что федеральный законодатель при конкретизации гарантий прав, закрепленных статьями 37, 38, 39 и 41 Конституции РФ, располагает достаточно широкой свободой усмотрения в выборе мер социальной защиты, в том числе социального обеспечения в отношении беременных женщин, условий и порядка предоставления им соответствующих денежных выплат, их размера.

Однако при этом, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, для поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, в том числе при изменении действующего регулирования, он обязан соблюдать конституционные принципы справедливости, равенства, соразмерности, а также стабильности и гарантированности социальных прав и не может осуществлять такое регулирование, которое посягало бы на само существо этих прав и приводило бы к утрате их реального содержания; даже имея целью воспрепятствовать злоупотреблению правом путем введения определенных условий или ограничений, законодатель должен использовать не чрезмерные, а только необходимые и обусловленные конституционно признаваемыми целями таких ограничений меры.

Отметим, что аналогичное положение содержится в Конституции ФРГ г. Классический случай — право уволить руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора статья ТК РФ.

Формально никакого основания для такого решения не требуется, что является по своему характеру ограничением трудовых прав. Увольнение без оснований затрагивает само существо, содержание права на труд. Если бы законодатель предусмотрел необходимость обоснования такого увольнения без ссылки на конкретную статью, а исходя из фактических обстоятельств , то в данном случае можно было бы говорить о дифференциации.

Очевидно, что Конституционный Суд РФ предпочел логике защиты интересов наемного работника — руководителя организации логику защиты интересов собственников, учредителей организации. Ограничение трудовых прав не должно нарушать принципа равенства субъектов этих прав. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством.

Таким образом, норма, содержащаяся в части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей, гарантированных статьями 34 часть 1 и 35 части 1 и 2 Конституции РФ. Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал в своих решениях, что конституционный принцип равенства не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям и требованиям Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря г.

N О по запросу Люберецкого городского суда Московской области о проверке конституционности положений пункта 1 статьи Между тем Конституционный Суд РФ не всегда последовательно проводит рассматриваемый принцип в отношении ограничения трудовых прав.

Так, предусмотренная ТК РФ статья 59 возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, пусть и по соглашению сторон, но лишь по причине пенсионного возраста безотносительно к условиям и характеру труда, — неправомерно ограничивает трудовые права этой категории лиц, по сути, ведет к их дискриминации.

Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: Далее Конституционный Суд РФ отмечает, что, поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции.

Между тем очевидно, что в рассматриваемом случае речь должна идти не о нарушении принципа свободы труда, а о нарушении принципа равенства и запрета дискриминации в трудовых отношениях.

Отметим, что именно в этом ключе ранее Конституционным Судом РФ было вынесено решение от 4 февраля г. Этим решением указанное основание увольнения работника в связи с достижением пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию было признано дискриминационным.

В частности, Суд отметил, что положение пункта 1. Исключение дискриминации по возрастному критерию является также целью ряда рекомендаций Международной организации труда, в частности Рекомендации МОТ N г.

Таким образом, согласно международно-правовым документам, возрастной критерий при прекращении трудовых отношений, не обусловленный родом и особенностями выполняемой работы, носит дискриминационный характер и признается недопустимым.

В этом случае также нарушалось равенство возможностей в реализации гражданами права на труд. Например, вряд ли можно считать обоснованным изменение позиции законодателя по вопросу об основаниях заключения срочного трудового договора.

В первоначальной редакции ТК РФ статьи 58 и 59 срочный трудовой договор мог заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Такое решение соответствует Рекомендации МОТ об обоснованности заключения срочного трудового договора. Как уже отмечалось, в новой редакции ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня г. N ФЗ из этого принципиального положения сделаны весьма сомнительные исключения в отношении поступающих на работу пенсионеров по возрасту и лиц, обучающихся по очной форме обучения, с которыми по соглашению сторон заключаются срочные трудовые договоры.

Эти положения снижают уже достигнутый уровень гарантий трудовых прав. Другим примером несоблюдения принципа равенства и запрета дискриминации в трудовых отношениях служит статья ТК РФ, согласно которой гарантии и компенсации предоставляются работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня впервые.

К указанным лицам гарантии и компенсации могут устанавливаться в коллективно-договорном, локальном и индивидуально-договорном порядке. Но с этим никто и не спорит. В этом случае нарушается не только принцип равенства, но и принцип гарантированности обеспечения трудовых прав и гарантий работников, о котором речь пойдет ниже.

Юридическое формальное равенство должно по своему назначению обеспечить фактическое равенство прав отдельных категорий субъектов путем выравнивания их возможностей. С позицией Конституционного Суда РФ можно было бы согласиться, если бы в действующем законодательстве была предусмотрена норма, обязывающая работодателя предоставить работнику на период сдачи экзаменов, прохождения практики отпуск без сохранения заработной платы.

Такое решение означало бы и соблюдение принципа равенства работников, получающих образование впервые, и иных работников, получающих второе образование соответствующего уровня, и принципа гарантированности трудовых прав работников, совмещающих работу с обучением.

Ограничение трудовых прав должно быть соразмерным, обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод сторон трудового отношения, оптимальное согласование интересов сторон трудового правоотношения. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 24 января г.

Однако, по мнению Конституционного Суда РФ, такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока — обжалован в вышестоящий суд.

Указанная правовая позиция Конституционного Суда РФ применительно к толкованию сроков исковой давности по трудовым делам, по нашему мнению, весьма сомнительна.

Эти сокращенные сроки защиты трудовых прав снижают уровень гарантий прав работников, обеспечивая необоснованные преференции другой стороне — работодателю. Отметим, что при обращении работодателя в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного имуществу работодателя, срок обращения составляет 1 год со дня обнаружения ущерба статья ТК РФ.

Таким образом, ни о каком балансе, компромиссе интересов сторон трудового правоотношения речи не идет. Особый случай ограничения лишения трудовых прав связан с пробелами и противоречивыми положениями трудового законодательства.

N О отмечалось, что неясность формулировок, понятий, а также пробельность закона могут являться основанием проверки его конституционности по жалобе гражданина лишь при условии, что это приводит в процессе правоприменения к такому толкованию, которое нарушает или может нарушить конкретные конституционные права.

На наш взгляд, узкое, ограниченное определение охраны труда статья ТК РФ и права на безопасные условия труда может вести к фактическому ограничению трудовых прав. Право на справедливые и безопасные условия труда. В советский период это право традиционно связывалось преимущественно с технической стороной обеспечения безопасности труда и зачастую сводилось к соблюдению норм по технике безопасности и производственной санитарии.

Вместе с тем еще в е гг. Цепин писал о необходимости преодолеть узкий подход к определению условий труда, расширить права работника на безопасные и здоровые условия труда в направлении включения в нормы по охране труда создание благоприятных эстетических и психофизиологических условий на рабочих местах.

В ТК РФ в перечне основных принципов трудового права статья 2 названо право работников на защиту своего достоинства во время работы, но не раскрывается содержание этого принципа. Между тем это право, закрепленное и в упомянутой выше Европейской социальной хартии, предполагает обязанность государства содействовать прекращению агрессивных, оскорбительных действий против работников на рабочих местах или в связи с работой и принятию необходимых мер для защиты работников от таких действий со стороны работодателя.

Речь идет о запрете моббинга, не получившего легального закрепления в действующем российском трудовом законодательстве. И это неслучайно, так как именно во Франции борьбе с моббингом уделялось большое внимание.

Так, 20 марта г. При этом проблемы создания благоприятного психологического климата на производстве включаются в понятие производственной среды и охраны труда в широком смысле.

Не только во Франции, но и в других странах Запада охрана труда в широком смысле стала включать: Рано или поздно не только во Франции, но и в России встанет вопрос о признании морального преследования на работе в качестве профессионального риска на производстве, а его последствия станут возмещаться наряду с другими случаями трудовых увечий и профессиональных заболеваний.

Таким образом, справедливость и безопасность условий труда в современном мире должна быть связана не только с соблюдением технических и медицинских норм безопасности труда, но и с созданием комфортных в широком смысле условий труда с учетом технических, медицинских, этических, психофизиологических и даже эстетических составляющих.

Такое расширенное понимание в перспективе должно найти отражение и в российском трудовом законодательстве. В этой связи определение условий труда охраны труда в XXI веке понимается широко как качество трудовой жизни.

Человек на производстве рассматривается всесторонне, через совокупность его мотивов, потребностей, ценностных ориентаций. Как уже отмечалось, ТК РФ, с одной стороны, провозгласил в перечне основных принципов правового регулирования трудовых отношений обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, но с другой — сохранил позиции узкого понимания охраны труда и условий труда и определяет в первую очередь вредные и опасные производственные факторы.

Между тем легальное определение условий труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника статья ТК , не исключает в будущем конкретизации этих условий труда в ключе концепции качества трудовой жизни, создания благоприятных условий труда, не наносящих вред физическому и моральному состоянию работников.

Право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Согласно Конституции РФ статья 21 , ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности. В ТК РФ впервые легально было закреплено право работника на защиту своего достоинства статья 2. При этом воспринята юридическая конструкция права на защиту достоинства в период трудовой деятельности как охранительного права.

В Международном пакте о гражданских и политических правах г. Таким образом, правовой защите подлежат в качестве нематериальных благ достоинство, трудовая честь и деловая профессиональная репутация.

О пределах ограничения трудовых прав и свобод

Определено понятие принципа равенства прав и возможностей работников, выявлена его сущность, выделены структурные элементы его содержания и сформулированы их понятия. Принцип равенства прав и возможностей работников закреплен в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Это достижение трудового законодательства, поскольку впервые с принятием Трудового кодекса РФ 21 декабря г. Они выводились из содержания правовых норм трудового права, а также разрабатывались наукой трудового права.

Трудовое законодательство представляет собой отрасль российского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права.

Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или уставом организации: Понятие, предмет, метод и система трудового права. Трудовое право — отрасль права, регулирующая труд наемных работников. Нормы трудового права регламентируют отношения работодателя и наемного работника, скрепленные договором.

Равенство прав и возможностей работников

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права: Понятие равенства прав и возможностей работников как отраслевого принципа трудового права Правовые средства обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников Понятие и классификация средств обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников Единство и дифференциация норм трудового права как средства обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников Запрещение дискриминации как средство обеспечения принципа равенства прав и возможностей работников Компетенция органов по обеспечению соблюдения принципа равенства прав и возможностей работников ПО.

РАВЕНСТВО ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КАК ОТРАСЛЕВОЙ ПРИНЦИП ТРУДОВОГО ПРАВА

Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку. Обеспечение права представителей профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Гарантированность трудовых прав работников право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и обязанности бережного отношения к имуществу работодателя;.

Понятие равенства прав и возможностей работников как отраслевого принципа трудового права.

.

Актуальные проблемы трудового законодательства

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения с иностранными гражданами. Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений

.

К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве

.

Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных равенства прав и свобод человека и гражданина в России (Понятие, содержание.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glagmulasty

    Таке питання. Я безробітній і чи я повинен сплачувати 25 аліментів від середнюї заробітної плати по моєму регіону? Дякую

  2. hausaleven85

    Друга прямо в отделе избили, его на скорой помощи увезли. В последствии удалили селезёнку и теперь он инвалид. Результат: в действиях сотрудников полиции нарушения не выявлены.

  3. Антонида

    Какая бы зарплата не была на заработках Главное иметь документы доказывающие, что налоги были оплачены работодателем в соответствии с европейским законодательством. И пусть пытаются Украинские власти еще свой закон пропихнуть Судебное дело а если все люди честно отработавшие по документам подадут в суд? Дефолта мало будет.

  4. Гурий

    Если у меня только:

  5. suifuddfa

    Как можно попасть 3 раза за год, если после первого уже заберут права?

  6. hacksnowheal

    Так вот слушайте . ЕСЛИ ВЫ ВРАЖЬИ СВОЛОЧИ ДЕПУТАТСКИЕ ПРОВЕДЕТЕ ЭТОТ ЗАКОНОПРОЭКТ ТО БУДЕМ БРАТЬ НА ВИЛЫ , ВЫ ОХРЕНЕЛИ ! ВАМ НАШ МАЙДАН _ ДЕТСКИМ САДИКОМ ПОКАЖЕТСЯ !

  7. Клим

    Тарас при всем к Вам уважении,но не стоит больше так видео подписывать,у меня инфаркт чуть не случился как прочитал название видео.

  8. Анна

    Не пизди,мы сами разберёмся! Нам угроза равносильно что драка и если нас посадят,мы всё равно оставим след после себя для ночала ,русский народ на победим!

© 2018 wtf-magazine.com