+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника который вышел из декретного отпуска

Как уволить сотрудника который вышел из декретного отпуска

Ищу ответ на вопрос работаю на декретном месте, выходит основной сотрудник, какое заявление на увольнение я должна писать? Увольнение по собственному или увольнение в связи с выходом из декрета основного сотрудника? Здравствуйте, в Вашем случае по закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника. Вам писать заявление не нужно. Вас отдел кадров обязан предупредить в письменном виде за три дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Posts tagged as #заработокиздома on Instagram

Natela , 20 Декабря в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Сотрудница просидел в отпуске по уходу за ребенком, планировала сидеть весь срок, но решила выйти через 1 год.

Отзывы о работнике не очень, руководитель её брать не хочет, на её место взяли девочку и её хотят оставить. Можно ли вручить ей уведомление что мы её переводим, в связи с производственной необходимостью, в другое подразделение на другую должность она была бухгалтером, хотим перевести на кассира в филиал , а всулчае её отказа, расторгнуть договор.

И то почему возникла необходимость перевода именно ее и на должность кассира, а не "девочку" нужно обосновать. Даже при переводе и отказе при расторжении договора она может обратиться в инстанции и при проверке будет видно что на ее месте есть работник - не основной Так что лучше перевести не основного сотрудника - а декретницу взять Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Если вы собираетесь перевести работника на нижестоящую должность с изменением ЗП — то должно быть уведомление письменное за 1 месяц так как это изменение условий труда Статья 48 п.

Это не касается — если должность сокращена и департамент труда поставлен в известность за 3 месяца что на вашем предприятии будет сокращение и работник уведомлен за 1 месяц при этом и предлагается другая должность.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Кстати после уведомления об изменении условий труда работник должен в течении 3-х рабочих дней дать ответ — согласие или отказ. Так же в этот же срок он может обратится к трудовому инспектору а правомерности данного предложения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность. Сотрудница вышла из декрета отработала 6 месяцев сходила в отпуск на две недели, написала заявление наувольнение.

Правда просит о компенсации, т. Вопрос должно ли предприятие в этом случае что-. Я что то не понял суть вашего вопроса к данному форуму форум по увольнению сотрудников вышедших из отпуска по уходу за ребенком.

Муж находится в отпуске ежегодном и его хотят уволить после его выхода из отпуска? Так пускай после отпуска пишет заявление об увольнении по собственному желанию тут по инициативе работника, а не работодателя.

Если у него нет каких либо правонарушений и дисциплинарных взысканий то лучше уволиться "по собственному" если есть трудовой договор, то реквизиты сторон, там все написано. Если работодатель хочет его уволить ссылаясь на его дисциплинарные взыскания от замечания до выговора соответственно , то лучше решить вопрос с начальством, чтобы его не уволили "по отрицательным мотивам".

А так писать заявление рапорт во время отпуска это не законно. Только после выхода на работу С чего бы это? А написать заявление по собственному во время отпуска - пожалуйста. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Заявление об увольнении можно написать и в отпуске и на больничном.

Можно его отнести в канцелярию. Можно отправить почтой с уведомлением. Срок отработки будет считаться с даты получения работодателем заявления. Где человек находится в течение этого месяца на больничном, в отпуске это не важно.

Приказ об увольнении в период отпуска или больничного, разумеется, не подпишут. Он будет издан после выхода на работу. Никого приказа об дисциплинарном взыскании он не подписывал. О том, что заявление можно написать будучи в отпуске,. Для того чтобы был издан приказ об увольнении по собственному желанию, вашему супругу придется выйти на работу - на больничном его не уволят.

В день его выхода на работу работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание - в установленном законом порядке. Моя сестренка находясь в отпуске за ребенком поступила в магистратуру очного отделения тепер руководства требует увольняться по собственному желанию это законно как вы думаете.

Ваш супруг уже был наказан? И именно за этот проступок? За одно и то же два раза не наказывают. И уволить за повторное неисполнение можно только при наличии действующего дисциплинарного взыскания срок действия ДВ - шесть месяцев.

Он обратился в соц защиту по месту свой работы, а головной находится в Алмате , ему в подаче заявления отказали ссылаясь нато , что работодателем является головной, поэтому заявление надо подавать в Алматы, правомерны ли действия трудового инспектора.

Допустимо не более 75 смайлов. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора Поиск в. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Опубликовано 20 Декабря Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Чтобы поменять условие труда, необходимо за месяц об этом уведомить работника.

А кто может ещё какие варианты предложить? Опубликовано 21 Декабря Опубликовано 30 Декабря Трудовой договор прекращается с сотрудницей которая замещала сотрудницу которая была в декрете Статья Прекращение трудового договора по истечении срока 4.

Вы должны принять на работу декретницу. Опубликовано 7 Декабря Вопрос должно ли предприятие в этом случае что- либо? Опубликовано 8 Декабря Какую компенсацию она просит увольняясь по собственному желанию? Отпуск я так понимаю она использовала за отработанный период.

Опубликовано 29 Января Опубликовано 30 Января Опубликовано 30 Января изменено. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Боже мой, что вы хотели сказать-то?

За что мужа собирается увольнять работодатель? О том, что заявление можно написать будучи в отпуске, даже я знаю. И спасибо всем кто остался не равнодушен к моему вопросу. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:.

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью , освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске , командировке.

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по подпункту 10 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, судам следует учитывать, что по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: Опубликовано 1 Февраля Опубликовано 2 Февраля Опубликовано 3 Февраля Нет приказ о наказании его сотрудниц, менеджера и кассира.

Вы пишете от имени гостя.

Увольнение после декретного отпуска – случай из практики

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом , а именно т рудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:. Увольнение работника по основанию, предусмотренному виновными действиями сотрудника или непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Согласно статье Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по виновным основаниям.

Here s an animal quiz which will refresh your memory on some key words as well as the names of some animals. Select the correct answer to each question.

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Главный бухгалтер не вовремя вышел из декретного отпуска, можно ли его уволить? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что несвоевременный выход из отпуска при отсутствии уважительных причин может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения за прогул. Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволить работника, который не во время вышел из декретного отпуска?

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Кадровый учет и кадровое делопроизводство На подарках женам к 14 февраля будут экономить Ученые не уверены в престиже своей профессии

Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска

Согласно действующему законодательству руководство предприятия, на котором трудится служащая в положении обязано предоставить ей после родов оплачиваемый декретный отпуск. После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления. Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями. Согласно последним изменениям, внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии.

May 12, at 5:

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника, который не выходит на работу?

Многие женщины задаются вопросом, могут ли уволить после декретного отпуска? Какие обстоятельства могут позволить расторгнуть рабочие отношения с сотрудницей, а какие, наоборот, служат гарантией того, что трудящаяся не потеряет место работы? Увольнение по инициативе нанимателя не позволительно только в том случае, если женщина находится в декретном отпуске или уже вышла из него, но ребенку нет еще 3 лет. В тех случаях, когда оба условия соблюдены, сотрудницу можно уволить на общих основаниях. Кроме прекращения трудового договора по отрицательным мотивам, например, по причине прогулов или нарушений условий подписанного контракта, работницу могут уволить при таких обстоятельствах:

LAHSA Announces 2011-2012 Winter Shelter Program

Natela , 20 Декабря в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Сотрудница просидел в отпуске по уходу за ребенком, планировала сидеть весь срок, но решила выйти через 1 год. Отзывы о работнике не очень, руководитель её брать не хочет, на её место взяли девочку и её хотят оставить. Можно ли вручить ей уведомление что мы её переводим, в связи с производственной необходимостью, в другое подразделение на другую должность она была бухгалтером, хотим перевести на кассира в филиал , а всулчае её отказа, расторгнуть договор. И то почему возникла необходимость перевода именно ее и на должность кассира, а не "девочку" нужно обосновать. Даже при переводе и отказе при расторжении договора она может обратиться в инстанции и при проверке будет видно что на ее месте есть работник - не основной Так что лучше перевести не основного сотрудника - а декретницу взять Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются Согласно ст ТК РФ при увольнении сотрудника предприятие, ТК РФ, следует учесть весь заработок, который получила сотрудница.

Согласно Закону о компенсации при увольнении , если Вы уволились по причине ухода за ребенком в послеродовой период, Вы вправе получить компенсацию при увольнении. Работодатель не вправе возвратить Вас на прежнее место работы на меньшие количество часов, чем Вы просили, если Ваша должность требует больше часов. Вместе с тем Вы вправе получить компенсацию при увольнении в том случае, если Вы не собираетесь возвращаться на работу по причине того, что размер Вашей предыдущей ставки Вам не подходит. Как правило, работодатель не может Вас уволить в период беременности, в период декретного отпуска и также в течение 45 дней после его окончания.

Увольнение после декретного отпуска

.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sermanttacho

    Здраствуйте,у меня вопрос. У меня болит позвоночник,в больнице мне поставили диагноз распростроненный остеохондроз с болевым синдромом, и весной этого года меня призвали в военкомат для прохождения мед комиссию, я пошел обследовали меня и дали направление ркт,а заключениях написано грыжа шморля, и сразу мне дали повеску на отправку в армию. Я ожаловал решение призывной комиссии. И в ответ дали что повторно будут проверять. Я потом обратно пошел в болницу, обследовался, дали направление на мрт головного мозга и шоп. Мрт прошел, а там заключениях:умеренное расширение затылочной цистерны. Ассиметрия позвоночник артерии. А в заключениях ШОП написано:остеохондроз шоп. Циркулярные протрузии с4-5,с5-6с, с6-7дисков. Данных за аневризму шейных магистральных (сонных и позвоночных)артерий не выявлено. Скажите годен ли я?

  2. Твердислав

    По молодости лет частенько бегал от ментов. Физ подготовка и знание местности значительно повышают шансы избежать встречи с 👮. И ни в коем случае не пытайтесь затихориться в подъездах и пр. темных местах. Только бег. Да пребудет с вами сила ног.

  3. righnsattifur

    Рабы не должны размножаться!

  4. wacounbelsfi

    Вопрос. Охранник может не впустить, ОК. А вот ВЫпустить с территории предприятия например, если что то зазвенело?

  5. Элеонора

    Здравствуйте Тарас! У меня к вам такой вопрос, недавно в Киеве возле метро лесная, военные в полицией останавливали мужчин и проверяли документы и военные билеты. Одного мужчину вроде как забрали без документов. Имели ли они право так делать и на каком основании?

  6. Мариан

    Просто классное выступление. Респект, однозначно.

© 2018 wtf-magazine.com